4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesi uyarınca işçi, aşağıdaki durumlarda iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshedebilir:
1. Sağlık Sebepleri
İşin niteliğinin işçinin sağlığı veya yaşamı için tehlike oluşturması ya da işverenin veya işyerindeki başka bir kişinin bulaşıcı veya işçinin işiyle bağdaşmayan bir hastalığa yakalanması.
2. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırı Davranışlar
İşverenin işçiyi yanıltması, ücretin eksik veya hiç ödenmemesi, hakaret, tehdit, cinsel taciz, mobbing niteliğindeki davranışlar, çalışma koşullarının gerçeğe aykırı şekilde gösterilmesi gibi işçinin kişilik haklarını veya ekonomik menfaatlerini zedeleyen eylemler.
3. Zorlayıcı Sebepler
İşyerinde bir haftadan fazla süreyle işin durmasına neden olan ve işçiden kaynaklanmayan zorlayıcı olayların meydana gelmesi.
Haklı nedenle fesih hakkının somut olayın özelliklerine göre değerlendirilmesi gerekir. Bu nedenle fesih öncesinde hukuki destek alınması, hak kayıplarının önlenmesi açısından önem taşımaktadır.